一下子,就是两个制度、两项长效机制,被提了出来。
金泉生很惊诧,事实上机关干部大吃大喝、发生灾害伤亡惨重的情况,金泉生碰到不知多少次了!可是,他何时想到要建立相关制度?可萧峥来了就这么几天,就经历这么一次,就在往长效机制上考虑了!
这不仅仅是工作责任心的问题,其实更是思维方式、工作方法的问题了。金泉生意识到,自己在理论水平、方法手段上,跟萧峥确实还是有差距的。
于是,金泉生当即道:“萧书记说的,要让老百姓过好日子,干部就得过紧日子,我很认同这个话。此外,建立领导干部联村制度,有利于强化对基层的指导和帮助,也非常必要。所以,萧书记要出台这两个规定,我完全同意。”
萧峥又道:“那样的话,有个问题,我们两位主要领导要带头,我们下基层不喝酒,乡和部门之间不相互请吃,上级来我们不能大搞接待。前两条都不难,最后一条最难,能不能顶得住?”
金泉生陷入了沉默,上级来了不接待好、不吃好喝好,有的领导无所谓,但是有的领导会往心里去,到时候在提拔的紧要关头,黑自己一下,就麻烦了!萧峥就加了一句:“不过,我可以保证,陈青山书记那里一定会认可我们。”
陈青山是市委书记,在县处级干部提拔上,市委书记的作用实在太重要了!况且,一个团结、和谐、清廉的班子,上面也一定看得到,只要班子内不搞内斗、一心一意谋发展,金泉生还是相信邪不压正的。他就回答道:“萧书记,我们是在做好事、在谋发展,不是在中饱私囊,这个不怕。我们贫困县中的贫困县这个实际情况在,我相信上面的领导也是能理解的!”
萧峥听到金泉生也下了决心,愿意跟着自己干,心头不禁一快,道:“好,这个《关于一心一意谋发展收缩开支促脱贫的相关规定》和《领导干部联村制度》,委办、府办先弄一个建议稿,我让县纪委也参与进来,成稿之后,我们还要征求意见,最后上会讨论。”
县委办主任雷昆步、县府办主任汪辉都记了下来。
萧峥又道:“第二个事,就是这次县委查处了3名领导干部,处分了多名领导干部,一下子又多了职务空缺,县府办也要把优秀干部派出去,担任乡和部门的领导干部,这点和县委组织部要做好沟通。”
萧峥的这个消息,又让金泉生和汪辉吃了一惊。以前县委提拔调整干部,自然首先考虑的是县委主要领导自己的人,可萧峥却先把这个消息告诉县政府,让县府办把自己的干部推荐出去,这就让县长金泉生意识到萧峥和前县委书记列宾的巨大不同了。
所以,金泉生脑海里不由自主地萌生了一个念头,列宾绝对不能再回来、也不该回来!